Att arbeta på Samhall ger många en chans att komma in på arbetsmarknaden, ofta för personer som har svårt att få jobb på andra håll. Företaget har som mål att skapa meningsfulla arbeten och trygga anställningar, där varje medarbetare får rätt stöd och förutsättningar.
Samtidigt är det många som undrar hur mycket man faktiskt tjänar – både före och efter skatt. Här går vi igenom allt som är värt att veta om Samhall lön under 2025.
Hur sätts lönerna på Samhall?
Lönerna på Samhall följer ett kollektivavtal som företaget har med fackförbunden. Det betyder att alla anställda omfattas av samma regler för lön, övertid och andra ersättningar. Lönesättningen påverkas bland annat av vilken typ av arbete man gör, hur länge man har jobbat, och om man har särskilda ansvarsområden.
Under 2025 beräknas lönerna öka med omkring 3–4 %, vilket ligger i nivå med tidigare års löneutveckling inom Samhall. Det gör att lönerna stegvis närmar sig det svenska genomsnittet, även om de fortfarande ligger något lägre än i många andra branscher.
Genomsnittlig lön på Samhall 2025
Den genomsnittliga lönen på Samhall för en heltidsanställd ligger mellan 20 000 och 28 000 kronor i månaden före skatt. Många av de som arbetar inom Samhall har arbetsuppgifter inom lokalvård, tvätt, lager, service eller fastighetsskötsel.
Lönespannet varierar därför ganska mycket beroende på vilken roll man har och hur länge man varit anställd. Eftersom många jobbar deltid blir den faktiska inkomsten också ofta lägre.
Så mycket blir lönen efter skatt
Skatten i Sverige varierar beroende på vilken kommun man bor i, men genomsnittet ligger runt 32%. För den som tjänar 25 000 kronor i månaden innebär det att nettolönen – alltså det som betalas ut efter skatt – landar på ungefär 18 300 kronor.
För en månadslön på 22 000 kronor blir det cirka 14 900 kronor kvar efter skatt, medan den som tjänar 28 000 kronor får ungefär 19 000 kronor utbetalt. Den exakta summan beror på skattetabellen i den kommun man är skriven i, eventuella avdrag samt om man har andra inkomster eller förmåner.
Vill man få en mer exakt bild går det enkelt att räkna ut sin lön Samhall med hjälp av Skatteverkets beräkningsverktyg eller någon av de många nettolönekalkylatorerna online.
Tillägg och ersättningar
Förutom grundlönen kan man få olika tillägg som påverkar inkomsten. Samhall betalar exempelvis extra för arbete på obekväm arbetstid (OB), övertid eller särskilt tunga arbetsuppgifter. Dessa tillägg regleras i kollektivavtalet och gör att lönen vissa månader kan bli högre än vanligt.
Om man blir sjuk får man sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna, och därefter tar Försäkringskassan över med sjukpenning. Vid längre frånvaro har man även rätt till semesterlön och pensionsavsättningar enligt avtalet.
Lön för chefer och ledande roller
De som har ledande roller inom företaget tjänar mer än den vanliga medarbetaren. En gruppchef ligger ofta mellan 28 000 och 35 000 kronor i månaden, medan en lön områdeschef Samhall vanligtvis ligger mellan 40 000 och 50 000 kronor före skatt.
Skillnaden i lön beror främst på det större ansvaret, fler medarbetare under sig och krav på planering, budgetering och personalledning. Chefsrollerna omfattas också av samma kollektivavtal, men har ofta individuella löneöverenskommelser.
Förmåner och utvecklingsmöjligheter
För många är Samhall inte bara ett arbete – det är också en chans att utvecklas. Företaget erbjuder flera utbildningar, både interna och externa, för att stärka kompetensen hos sina anställda. Det finns även handledare som stöttar i vardagen och hjälper till att anpassa arbetsuppgifterna utifrån varje persons förutsättningar.
Dessutom görs pensionsavsättningar, och man får tillgång till friskvårdsbidrag, försäkringar och stöd för vidareutbildning. För den som vill gå vidare till andra arbetsplatser fungerar Samhall ofta som ett viktigt steg in på arbetsmarknaden.
Hur man kan påverka sin lön
Även om lönerna till stor del styrs av kollektivavtal finns det ändå sätt att påverka sin egen lön. Att visa engagemang, ta extra ansvar eller utveckla nya färdigheter kan ha betydelse vid lönesamtal. Den som vill växa inom företaget kan också söka till interna utbildningar eller sträva efter en ledande roll.
Förberedelser inför lönesamtal är viktiga – det kan handla om att dokumentera sina prestationer, be om feedback och visa att man bidragit till att arbetsplatsen fungerar bättre.
Hur står sig Samhall jämfört med andra arbetsplatser?
Jämfört med det svenska genomsnittet ligger lönerna på Samhall något lägre, men skillnaden har minskat de senaste åren. Eftersom Samhall har ett särskilt uppdrag att skapa arbete för personer med funktionsnedsättning prioriteras trygghet, anpassning och långsiktig sysselsättning framför hög lön.
Löneutvecklingen följer dock samma takt som andra kollektivavtalsbundna verksamheter, och det finns en positiv trend där lönerna höjs i takt med inflationen.
Viktigt att tänka på 2025
Under 2025 kommer en ny löneökning att träda i kraft, vilket innebär att de flesta får några hundralappar mer i månaden. Samtidigt har flera kommuner justerat sina skattesatser, vilket påverkar hur mycket som blir kvar i plånboken.
För den som vill räkna mer exakt är det klokt att använda Skatteverkets uppdaterade tabeller, eftersom även små skillnader i skattesats kan märkas på lönebeskedet.